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    • 16分钟前

      ZUIJINDENGLU

    • 3个月

      HUIYUANDENGJI

    • 单位性质: 私营企业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:500—1000人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      1.定期与部门负责人沟通了解人员需求情况,制定相应的招聘计划;根据公司发展,制定相应的人才储蓄备用。
      2.根据岗位职责,发布招聘信息,负责每个岗位的初试跟到岗跟踪;3.建立相应的人才库,保证各岗位招聘需求;4.拓展招聘渠道,定期对招聘渠道进行评估;5.对新进员工进行及时的跟踪反馈测评。
      6、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
      7、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;8、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;9、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
      10、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
      11、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任新入职员工的工作;12、并编写及修改各规章制度以及行政部的各项工作
      13、1、考勤薪酬:负责管理公司指纹打卡考勤系统,定期对员工出勤情况进行核查;负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。
      14、2、招聘管理:负责普通员工招聘工作,统计每周和月度招聘报表;负责办理员工入离职手续办理,跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
      15、3、培训管理:负责新员工培训带教工作安排,员工培训记录和档案管理,协助上级完成员工培训计划的制定和执行。
      16、4、考核管理:负责员工的月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核17、5、活动策划:负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。
      18、6、事务工作:负责员工人事档案管理工作,并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计;公司内部公告、通知的发布。
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    • 联系方式

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